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麻当信息门户网>时事>吉林省梅河口市总“加码”职工素质提升

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发表时间:2019-10-22 07:11:56热度:2766

走访数百家小型非公有制企业,组织工会干部培训,挖掘研究典型案例,及时开展贡献和成果竞赛...一段时间以来,吉林省梅河口市总工会采取各种措施,培养和造就了一支适应工业化、城市化和农业现代化的知识型、技术型和创新型劳动力队伍。

“提高全市职工的整体素质是一项长期的系统工程。只有在基层认真、实事求是地抓,我们才能取得成效。”梅河口市人大常委会副主任、市总工会主席苏民说。

据报道,近年来,根据我市企业和员工的现状,梅河口市一直将员工的晋升与深入“100家非公小企业大参观”活动相结合。经过对全市非公有制小企业的调研分析,精心策划。鉴于非公有制小企业大多分散,没有明确的上级领导部门,职工素质参差不齐,全市始终打破各部门界限,建立部门活动与工会中心工作相结合的长效机制,在全会的帮助下实施职工素质提高工程。

根据工会干部培训计划,梅河口市总会还专门组织全市各行业、行业和基层单位的工会干部参加专业培训。邀请专家就企业文化建设和提高职工整体素质等课题进行有针对性的讲座,为工会干部的有效投入和提高注入新的思路和新的理念。

此外,市政府积极开展“深入基层、走访职工、走进企业、提供真正服务”等活动,推进职工图书馆和职工文化建设。同时,吉林煤田地质102勘探公司被列为全市学习型工会组织经验推广的典范。目前,已建成1个国家级员工书店示范点、5个省级示范点和11个标准书店,藏书30多万册,为员工学习和提高技能提供了平台。

为了进一步丰富员工培训内容,梅河口市通用创新公司将“创建学习型组织,努力成为知识型员工”活动与员工思想政治教育紧密结合。通过不同的竞赛内容和形式,将广泛开展“中国梦、劳动与美丽”贡献与成就竞赛,在全市营造竞争、学习、赶超、互助、超越的氛围,提高员工的技能水平和学习热情。(记者刘珊珊记者崔波)

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